因为21.75这个数字,90%的HR都在乱算工资

作为人力资源和公司,工资是正确的,这是最基本的事情。但实际情况是,一旦出现泄漏,后锅绝对是人力资源!

看似简单的工资算法实际上是一个坑,如果你不小心它将落入陷阱!

20.83和21.75是怎么来的,它适合什么情况?在什么情况下我们应该使用正面计算,在什么情况下我们应该使用反算?入境和出境的月薪是多少?

接下来,结合案例,检查您是否在日常工作中遇到过这些问题。

起源于20.83和21.75

要说月薪的计算,首先必须说出“20.83”和“21.75”的来源。

根据相关法律法规:

每月系统工作日=(365天-104天周末-11天法定假日)÷12个月=20.83天

每月应付日=(365天 - 104天)÷12个月=21.75天。

每日工资=每月工资收入÷21.75(每月平均发薪日)

每小时工资=月工资收入÷(月薪日21.75×8小时)

“20.83”有什么用?事实上,它只表明平均每月工作时间为20.83天这一事实,并没有其他影响。

相比之下,“21.75”仅用于计算每日工资和小时工资(计算加班费的基础)。

不难看出,上述方法是将转换环境放在一年中,一年365天内删除104个休息日,其余261天的雇主要支付工资,包括一年。 11个法定假日。因此,在一年中,平均月薪天数为261÷12月=21.75天。

但实际上,每月的实际应付天数不是21.75天,21.75只是一个普通的概念!

正面和负面计算的合理性

在实际工作中,HR有一个“正算法”,用于根据出勤天数计算工资,以及一个基于缺勤天数的“反算法”。这些是基于对21.75错误的理解。

[案例]

正算法:“工资=月薪÷21.75×出勤天数”

员工月薪为2175元。根据人力资源和社会保障部的规定,日薪=月薪收入,月薪,即2175÷21.75=100元,是吗? 7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤率为22天。月薪为2175÷21.75×22=2200元。本月休息一天,工资比月薪2,175多25元。这合理吗?

反向算法:“工资=月薪,1月工资,21.75×缺勤日”

有人力资源部表示无法计算,应该予以撤销,不能给予,即月薪可以是2175-2175÷21.75×1=2075元。那么,假设员工只参加工作1天,缺勤22天,按逆算法,则2175-2175÷21.75×22=-25元,但员工的月薪仅为2175元,白色等于1天,下行等于25元。看到这里,你想改变主意,想要给它吗?那么什么时候算法是正的,何时是反算法?

【分析】

在上述情况下,日薪计算为21.75%。在缺席的情况下,无论是否给予,似乎都会有一个看似不合理的答案。为什么?

核心问题是人力资源部门没有正确理解“21.75”。平均每月应付天数和实际应付天数不一致!根据所支付的劳动时间与所赚工资数量一致的理论,月工资不应相同。但是,在实践中,雇主设定的月薪标准通常是固定的,即月度统一标准。

由于实际支付天数不一致,某些月份的带薪天数可达23天,某些月份的带薪天数可能只有20天,而人力部则为21.75天。资源和社会保障是一个平均概念。这具体到某个月,平均月薪天数和实际月薪天数发生冲突,但月薪是统一执行的标准,似乎有荒谬的结论。

正确的算法

正算法:工资=月薪÷21.75×月薪日×(出勤日时间比)

反向算法:工资=月薪 - 月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数的时间比率)

每月发薪日=(每月出席日法定假日日)

出勤天数比率=21.75÷(当月的天数应为法定假日的天数)

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