碧桂园人 有他们在的地方就有安全感

  碧桂园人 | 有他们在的地方就有安全感

  疯言酷语

  对人好,对社会好。对工人好,就是对安全质量好。

  Boss杨说过,安全和质量要放在第一位,速度和效益要让位安全和质量。

  在碧桂园,每一个区域都配备安全管理员,他们每天奔波于各个项目,把安全和质量落到实处。来自莞深区域的卢东东就是其中一位。

  每天早上7点,卢东东就已经出发奔赴项目,很多项目都分散在不同的地方,来回车程都要2个小时左右,一个月内必须把所有项目巡检完。每天晚上19点左右,卢东东才能完成一天的巡检工作。

  碧桂园人 | 有他们在的地方就有安全感

  卢东东(左二)在项目进行巡检

  巡检并不是走马观花,最重要的是检查出的问题,想办法提升优化。对一天的巡检工作进行分析总结,是卢东东每天的必做功课。卢东东形容自己的工作状态,白天巡检,晚上做资料。

  安全工作容不得半点差池,每一位安全管理员的肩上都担负着“零伤亡”的目标与使命。卢东东每天都忙得焦头烂额,一刻也歇不下来。

  区域的每一个项目他都至少去过十几次,从最基础的“三宝、四口、五临边”、消防、临电到大型机械设备等等,每一处他都要亲自检查,确保无任何安全问题。每天的安全巡检,项目的安全培训,每月不少于四次的综合应急演练、大型培训,也都少不了他忙碌的身影。作为一名安全管理员,安全生产管理太松,是对一线的不负责,严格,是对他们的爱。

  (“三宝”:安全帽、安全带、安全网;“四口”:楼梯口、电梯口、预留洞口、通道口;“五临边”:沟坑槽和深基础周边、楼层周边、楼梯侧边、平台或阳台边、屋面周边。)

  碧桂园人 | 有他们在的地方就有安全感

  卢东东荣获“集团巡检组长认证”培训优秀学员

  谈及安全,人人都懂,人人都会说。但要把安全管理做好,并不是易事。区域生产安全管理部刚成立之初,卢东东按照常规的标准化流程去项目宣贯执行,很多工友们意见都比较大,“我干这么多年工地,关你们什么事。”

  安全管理要以人为本,讲方法、重科学,怎样才能体现以人为本?如何为一线工人考虑?这些问题在卢东东的脑袋里盘旋了很久,只有设身处地地为一线着想,让工友们真正从内心意识到了安全的重要性,他们才能更好地工作。

  今年,莞深区域为4391位工友免费体检,工友表示,做工地这么多年,第一次有甲方为他们体检,感觉很温暖;而工友们也从这次的体检中,意识到了身体健康的重要性。

  对人好,对社会好。对工人好,就是对安全质量好。

  碧桂园人 | 有他们在的地方就有安全感

  今年5月,莞深区域为4391位工友免费体检

  通过对项目不断地培训、考核,安全意识逐渐深入人心。一次,一位工友拿着坏掉的安全帽找到卢东东,向他说明,安全帽有质量问题,要求更换。那一刻,卢东东倍感欣慰,他的培训工作真正发挥了作用。

  重视安全,就是敬畏生命。生活处处有安全,每一位安全管理员心底都有一个最美好的愿望:

  零伤亡,就是最大的给您一个五星级的家。

  碧桂园人 | 有他们在的地方就有安全感

  卢东东荣获2018年年度杰出员工

  Q:您在碧桂园最大的感受是什么?

  不忘初心,牢记使命,安全至上、口碑至上;工作再苦再累,只能坚持到不能坚持了才是坚持的开始,时刻警惕“预防为主,安全第一,珍惜生命”。

  Q:您认为莞深区域对安全质量的管理有哪些比较好的举措?

  每月的安全应急演练、大门实名制管理、vr教育体验、360度手机APP视频监控无死角、教育培训及考试、现场每日安全晨会、违章行为的视频活动播报栏、安全标杆的奖罚、安全巡检综合排名奖罚、相互片区交叉检查、每月的安全各项专项检查、管理行为动作资料检查等等。

  Q:您认为碧桂园的企业文化是怎样的?

  我是比较认可的。包括公司全方位的规划,比如当初没有安全岗,后来设立了,现在大家整体的安全意识都提高了,集团也一直很支持安全质量的管理,安全和质量永远放在首位,速度和效益要让位于安全和质量。

  Q:您在碧桂园遇到印象最深刻的事是什么?

  刚成立的时候,集团轮岗两个月,跟集团领导一起学习安全的知识,参与编制安全制度标准。后来回到区域自己开始参与到安全管理的工作,一开始制度不是很完善,但是因为自己参与了制定,就知道如何去开展工作,就像一个医生,开了一个药,只有操作才知道这个药有没有效果。如果当初没有去集团轮岗学习,可能也不是我主导这些事情,感谢公司给予我学习的机会,可以让我发挥自己的价值。

  Q:送一句话给包括您在内的碧桂园人?

  不忘初心,牢记使命,把安全当成最美好的愿望。