微加“学习地图”,对企业员工成长之路的全新定义!

  企业要如何避免人才的培养不力?如何让员工顺利地应对岗位轮换或晋升?员工要如何规划职业成长之路?如何在公司发展和个人发展之间寻求平衡?

  这些,都需要一个详细的指引,并时刻进行挖掘延伸,才能有一个长远的发展。

  “学习地图”知多少

  学习地图是以能力发展路径和职业规划为主轴而设计的一系列学习活动,是员工在企业内学习发展路径的直接体现。在这些学习活动中,可能包括传统的课程培训也可能包括其他的诸多新兴学习方式,如行动学习、在线学习等。(源自百度百科)

  

  从初入职场的新员工到公司高层的发展路径,不同岗位员工的专业技能培训指南,转岗员工的学习之路。

  基于此,在学习地图中,会包括职业晋升学习和轮岗学习。

  当员工向更高层发展时,可以帮助员工迅速掌握新技能,适应新的工作岗位;当员工需要轮岗或转岗时,可以帮助其转换工作思想和技能,以求在最短时间内适应新职位,融入新环境。

  “学习地图”功能介绍

  微加“学习地图”上线。通过在管理后台选择地图模板,搭配学习内容绘制成学习地图,让学习路径可视化,让企业培训更系统且具体化。

  闯关的学习模式,激发学员学习热情,让学习过程更快乐。

  

  

  “学习地图”的优势:

  学习地图可以帮助企业建立自己的员工学习培养系统,更全面、具体地展现培养目标实施的规划方案,根据员工的职业生涯通道和发展计划,架构出具体的成长路径。

  

  对公司,学习地图能节约企业成本

  企业用一定的时间搭建的学习路径图,积累了前人经验,让员工用最短时间达到胜任标准,不仅加速员工成长,也为企业节约了人力、物力成本。

  对员工,学习地图是员工职场学习的GPS

  学习地图可以清晰告诉员工在能力发展的每个阶段应该学习什么,如何学习,如何学习验证成果。不管自我的发展规划是什么,在学习地图中都可以找到自己所适合的,这样才有利于员工更好地完成职场充电。

  对管理者,学习地图帮助培训者指明方向

  整合学习资源,明确学习路径,员工按照规定的顺序完成学习。在这个过程中,培训部门可以根据学习进度了解到员工的学习情况,查漏补缺,建立最佳的培训规划。

  

  学习地图,

  规划学员成长之路,

  让学习有趣味性,有路可寻 !